기분 상하지 않게 협업하는 피드백 방법 ‘SBIT’ (f. 황성현 대표)




조직을 ‘종’으로 만들고 ‘횡’으로 일하라? 조직도를 ‘낙하산’ 모양으로 만들어놓고 열정적으로 일하자? 사일로 조직도를 만들어놓고 사일로를 없애라? 구글 본사에서 4년 동안 HR 담당을 했고, 카카오 인사 총괄 부사장을 역임한 황성현 퀀텀인사이트 대표로부터 우리나라 기업 조직의 문제와 해결 방안을 들어 봅니다.

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